距离5月24-25日在三度集团会议中心授课的《股权激励》开启时间，仅剩四天。
课程自开设报名系统以来，不断引发商界轰动，全国各中小微企业老板、高管纷至沓来学习股权系统课程、获取大商机。想报名请搜索微信公众号《三度官方》或拨打电话：18601706542联系报名
本次课程主讲老师、三度集团联合创始人、十五年股权系统专家导师包启宏在课程二次发布会的互动环节强调：“今年是中华人民共和国成立70周年，中共中央总书记习近平指出，全党将自上而下分两批开展‘不忘初心，牢记使命’主题教育。我们也要不忘初心、牢记使命做事业！”并从股权激励的本质出发，破解股权系统的商机。
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包老师首先深度解析了“股权激励”的本质：“其实，股权激励从本质上来说县企业的股在与高管所达成的一种有效协作、共同发展的机制，更是一种二者对于企业的未来发展所进行的思考及沟通。”
由此，企业成功的股权激励制度的建立是在企业对行业的发展前景、市场的变化、企业运营的手段等有充足的认识的前提之下。股权激励制度的制定需要有企业战略、资本运营、人力资源等相关领域的人才共同努力。
“股权激励”正如同是企业的发展核动力，是企业能否得以持续发展的关键要素，科学有效的股权激励机制的建立将为企业的发展注人源源不断的活力。对于企业家来说，股权问题是运营企业的最基本的问题，而能够处理好股权的企业家为企业的长足发展加入了最有力的筹码。想报名请搜索微信公众号《三度官方》或拨打电话：18601706542联系报名
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随后，包老师分析了我国企业经营的趋势：“近年来，随着市场经济发展的不断深入，人力资本的重要性日趋显现，越来越多的企业在运行中愈加重视人力资源的作用。在这样的背景下，用以留住并激励人才的股权激励制度被各类企业争相追捧，并获得了新的创新与发展。”
继而，包老师总结了我国企业在实施股权激励时出现的明显特点：
1.迅猛的发展势头是其第一个特点，发展态势呈现出了井喷式的发展；2.国有企业和集体企业的改革、改制与之有所联系是其第二个特点，发挥的作用有时候会偏离于激励而靠向改制手段；3.第三个特点是在民营企业或私营企业中的应用并不广泛；4.第四个特点则是有着足够的创新却没有完善的规范制度。
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在特点如此突出的形势之下，包老师表示将在《股权激励》课程上为企业提供将股权激励应用到其经营发展之中的方法，随即点拨企业家：“股权激励是小角落，企业实施股权激励却是大商机。”并指明了企业实施股权激励的重要性。想报名请搜索微信公众号《三度官方》或拨打电话：18601706542联系报名
从理念上讲，它的实施将获得了部分股权的员工身份进行了转化，从雇佣关系转化为合作关系，这无论是从心理上还是从管理理念上，都能够带给员工极大的满足感，从而真正实现激励的作用。
从方式上讲，它的实施实际上就是将企业在经营管理方面的种种权益建立成了一个分享机制，由此企业便成为员工与企业所有者的一个利益共同体，进而使员工更加努力地为企业作出贡献。
从效果上讲，它的实施更能刺激到员工的敏感之处，使得员工在企业工作中从被动接受转变为主动出击，在其积极性得到最大限度调动的同时，能够实现自我激励、自我约束，进而激发出自身更大的潜力，为企业创造更大的价值。
