2025年，中国新能源汽车市场渗透率预计突破50%（注：据中国汽车工业协会及行业研究机构预测）。在此背景下，岚图汽车依托东风集团50余年造车技术积淀，以“高端新能源品牌”定位快速崛起，产能布局覆盖全国10余座核心城市，形成规模化生产与服务网络。
伴随业务版图扩张，人才需求呈现“校招+社招”双轨爆发态势：校招需为研发、营销等核心部门储备新生力量，构建长期人才梯队；社招则需快速供给蓝领一线、店端一线等批量岗位，支撑终端服务与生产交付。
“我们亟需一种解决方案，既能减轻HR的重复劳动，又能统一面试标准、缩短招聘周期，同时确保人才招聘质量。”岚图汽车招聘负责人李豪表示。基于此，2024年岚图汽车正式启动“AI+面试”模式探索，引入牛客AI面试系统，旨在实现招聘效率与候选人体验的双重提升。
01.从 “人海战术” 到 “智能筛选”，AI 面试如何嵌入招聘全场景？
基于对校招和社招场景的深入拆解，岚图汽车将 AI 面试精准覆盖至核心需求场景：
● 校招中，除 “追光计划” 博士等高端岗位外，所有岗位均引入 AI 面试，减轻传统 HR 初面；
● 社招中，针对蓝领一线、店端一线等批量岗位，用 AI 面试承接首轮筛选，减少人工重复沟通。
流程上，简历初筛后先通过心理与胜任力测评，再进入 AI 面试环节 —— 牛客会根据不同岗位，定制能力模型，AI面试也会差异化追问（如技术岗侧重实操思路，服务岗侧重沟通应变），并实时记录候选人表现，生成标准化评分报告。
牛客提供的 AI 面试系统支持 7*24 小时无间断面试，候选人可随时响应，HR 则从 “排期协调、面试沟通、面试反馈” 等重复工作中解放出来。
02.3 大核心成果：用数据说话的效率革命
引入牛客 AI 面试后，岚图汽车的招聘链路发生了肉眼可见的变化：
●效率提升：HR 精力释放 1000 + 工时
校招中，AI 面试直接减少了至少 1000 场 HR 初面，招聘链路整体缩短至少 3 个工作日。“以前校招高峰期，HR 每天要面 20 + 人，结束后还要熬夜整理评价；现在 AI 生成的报告直接同步给业务面试官，大家聚焦核心的业务能力沟通即可。” 李豪分享道。
●成本优化：单次招聘成本降 50%+
由于减少了人工面试的时间投入与沟通成本，批量岗位的单次招聘成本下降 50% 以上。更重要的是，标准化评分减少了因主观偏差导致的 “错筛”“漏筛”，长期来看降低了试错成本。
●体验升级：候选人与业务端双满意
AI 面试的透明化流程让候选人感知更公平 ——“不用反复协调等待面试时间，完成面试后很快能收到反馈，能感受到企业对候选人时间的尊重。”
而业务面试官也因 “360°AI面试评估报告及复试建议”，沟通更聚焦岗位核心需求，决策效率提升。
03.未来：从 “面试提效” 到 “全链路智能化”
谈及下一步规划，李豪表示：“AI 面试只是开始。我们希望未来在简历筛选、谈薪等环节都引入智能工具，实现招聘全链路的数字化。校招和社招的场景差异大，但 AI 的应用价值同样显著。”
目前，岚图汽车已在探索 AI 面试与其他招聘环节的打通，目标是构建 “更流畅、更智能” 的人才引入体系。
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