前不久，互联网招聘平台BOSS直聘在深圳举办了“野草葱茏“—ECHO2019年度伙伴大会。活动发布了深圳区域“王者之心·最爱人才BOSS奖”，“王者之手·最爱人才HR”、“王者之舟·最爱人才雇主”等获奖企业榜单。编程猫联合创始人兼CTO孙悦获得BOSS 直聘“王者之心·最爱人才BOSS奖”。
据了解，本次榜单基于BOSS直聘平台用户实际行为数据进行评选。上榜企业是用户用实际行为评选而出。“王者之心·最爱人才BOSS奖”、“王者之手·最爱人才HR”基于招聘者活跃天数、使用时长和招聘职位数量、主动发起的人才沟通比例、信息反馈情况和岗位受关注程度等维度评选而出。
青年劳动人口总量的减少加剧了城市间、企业间的人才竞，在未来，重视人才、尊重人才、擅于发掘、培养人才的企业将会更加具有竞争优势。对于人才需求更为强劲的少儿编程新生类产业来说，人才的构建和培育也成为公司的巨大挑战之一。
孙悦表示，师资短缺已成为少儿编程教育领域普遍存在的问题。另外，IT行业对于专业人才的吸引力要高于少儿编程领域，让少儿编程教育领域的人才缺口很难从吸引人才这一出口找到高效的解决办法。
归根结底，人力不足的问题终将诉诸于技术。以技术为核心驱动力的编程猫独家研发了AI+真人教师的教学模式，极大程度的解决了现阶段师资短缺问题。
编程猫作为国内领先的少儿编程教育企业从行业长远的发展角度出发，解决师资问题。编程猫通过与全国各个地区教学组织单位开展深度合作，编程猫相继在深圳、上海、北京等省市开展培训师资活动，提高编程教育师资素质。此外，编程猫与北京师范大学、华南师范大学、陕西师范大学、华中师范大学、首都师范大学、上海师范大学、江西师范高等专科学校等不同梯队的高等院校展开合作，开设少儿编程专业课程，从源头上解决师资短缺问题。
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优质的人才铸成了编程猫的品牌价值。自2015年成立3年以来，编程猫致力于为更多孩子提供优质有趣的编程教育，其自主研发的编程工具面向各个地区免费开放使用,现编程猫平台用户已超320万，用户作品超650万，入驻院校6900余所。在快速发展的同时，编程猫注重自身人才建设，编程猫现在拥有400人的教研团队，为少儿编程学习各个阶段作内容支持。
2019年，编程猫计划面向社会吸引更多优秀的人才，融入多元的人才基因，与少儿编程行业共同成长。
